Workday heeft nieuwe oplossingen en uitgebreide mogelijkheden aangekondigd om zijn wereldwijde klanten te helpen voldoen aan de eisen van de zich ontwikkelende regelgeving op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) en bedrijfsverantwoordelijkheid. Twee nieuwe oplossingen – sociale rapportage voor ESG en leveranciersrisico en duurzaamheid – zullen een aanvulling vormen op de huidige productportefeuille van het bedrijf, die de ESG-doelstellingen al ondersteunt met oplossingen voor saamhorigheid & diversiteit, duurzame sourcing, training in naleving, alomtegenwoordige functies voor audits en interne controles, en planning en analyse van ESG-gegevens. Organisaties worden wereldwijd geconfronteerd met toenemende druk van de regelgeving, zoals de nieuwe normen die onlangs door de SEC in de VS en de European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) in de EU zijn voorgesteld, en de groeiende belangstelling en vraag van investeerders en andere belanghebbenden naar bedrijven om duurzaamheidsstrategieën en best practices in te voeren. Als gevolg daarvan breidt Workday zijn ESG-aanbod uit om klanten te blijven helpen zichtbaarheid en inzicht te krijgen in gegevens die cruciaal zijn om aan de huidige en zich ontwikkelende ESG-eisen te voldoen. Bovendien stelt Workday zijn bredere ecosysteem, inclusief klanten, partners en de ontwikkelaarsgemeenschap, in staat om nieuwe ESG-mogelijkheden te implementeren en te gebruiken door open standaarden en technologieën te gebruiken om uitgebreide oplossingen op het Workday-platform te bouwen, en zo de wereldwijde ESG-initiatieven van klanten in verschillende regio's en sectoren te helpen ondersteunen. Nu de ESG-vereiste dringender is dan ooit, bouwt Workday voort op haar bestaande aanbod door te blijven innoveren om haar wereldwijde klanten te helpen hun ESG-inspanningen te versnellen en uit te breiden met: Gestroomlijnde Workforce Reporting om ESG te meten. Om de voortgang ten opzichte van doelstellingen te volgen en verbeterpunten te identificeren, biedt de nieuwe sociale rapportage voor ESG-oplossing een dashboard dat informatie over de samenstelling van het personeelsbestand, de gezondheid van de organisatie, diversiteit en personeelsinvesteringen uit Workday HCM consolideert. Klanten kunnen bijvoorbeeld snel de verdeling van hun werknemers zien op basis van criteria als leeftijd, ras/etniciteit en veteranenstatus, en begrijpen hoe ze verschillende werknemers compenseren, inclusief de verdeling van basis-/bonussen en de inschrijving op uitkeringen. Aanvullende gegevens van Workday People Analytics (inclusief VIBE Index), Workday Peakon Employee Voice en Workday Learning kunnen de inspanningen van een organisatie rond de sociale component van ESG verder verbeteren, onder andere door klanten te helpen naadloos de voortgang van hun sociale initiatieven te volgen en actie te ondernemen om verandering te stimuleren. Meer toegang tot gegevens om duurzame leveranciers te helpen selecteren. De Workday-oplossing voor leveranciersrisico's en duurzaamheid zal klanten helpen de duurzaamheid en veerkracht van hun toeleveringsketens te verbeteren en hen in staat stellen Scope 3-emissies te beoordelen – koolstofemissies die verder gaan dan de directe exploitatie van een bedrijf en het gebruik van nutsvoorzieningen (elektriciteit, stoom, warmte of koeling). Met behulp van Workday Financial Management, Workday Prism Analytics en Workday Strategic Sourcing zal de nieuwe oplossing het mogelijk maken om belangrijke ESG- en risicogegevens van leveranciers te verzamelen, verbeterpunten te identificeren en te rapporteren over Scope 3-emissies van leveranciers, zoals transport, distributie en kapitaalgoederen. Klanten van Workday zullen in staat zijn om gegevens van leveranciers te verzamelen en te volgen, die vervolgens in overweging kunnen worden genomen bij het maken van leveranciersselecties om aan hun ESG-doelstellingen te voldoen.

Oplossingen op maat van partners, gebouwd op Workday. Workday biedt een aanpasbaar platform waarmee bedrijven hun emissiereductiestrategie kunnen beheren. Accelerate2zero – gebouwd door Deloitte op Workday Adaptive Planning – stelt organisaties in staatScope 1-emissies (directe emissies van een bedrijf, zoals faciliteiten of bedrijfsvoertuigen),Scope 2-emissies (indirecte emissies in verband met de aankoop van elektriciteit, stoom, warmte of koeling) en Scope 3-emissies, zoals zakenreizen, materialen en afval, en waardeketenemissies, in kaart te brengen. De oplossing stelt bedrijven in staat een kosten-batenanalyse van emissiereductieopties uit te voeren en maakt dynamisch beheer van het emissiebudget mogelijk, en helpt organisaties zo de emissiedoelstellingen binnen hun ESG-strategie te halen.