WIPRO LIMITED 
De compensatie van de Fransman omvatte $3,9 miljoen aan salaris en vergoedingen, ongeveer $5,1 miljoen aan variabele beloning, de kosten van het versneld onvoorwaardelijk worden van zijn aandelenopties en een compensatie in contanten van $4,3 miljoen, onthulde het bedrijf donderdag in zijn jaarverslag.
Wipro zei dat de contante betaling was "om een soepele overgang mogelijk te maken, de bedrijfscontinuïteit te waarborgen en ervoor te zorgen dat hij zich houdt aan de verplichtingen na zijn indiensttreding", zoals het bewaren van vertrouwelijkheid en het vermijden van denigrerende opmerkingen over het bedrijf.
"Het bedrijf zou rekening hebben gehouden met de Franse arbeidswetgeving, die enorm verschilt van de Amerikaanse en Indiase arbeidswetgeving, en de kant van de werknemers hebben gekozen," zei Shriram Subramanian, de oprichter van proxy-adviesbureau InGovern Research.
"De vergoeding lijkt vergelijkbaar te zijn met andere externe CEO's van grote IT-dienstverleners."
Delaporte was de best betaalde Indiase IT-CEO in het fiscale jaar 2023. Tijdens zijn ambtstermijn veranderde Wipro zijn bedrijfsmodel twee keer in drie jaar tijd, had het bedrijf moeite om grote deals binnen te halen en waren er verschillende topmanagers die vertrokken.
"Hogere CEO-salarissen is een wereldwijd fenomeen in alle bedrijven," zei Pareekh Jain, de oprichter van IT-onderzoeksbureau EIIR Trend. "Deze CEO's zitten ook niet in India, je moet ze wereldwijde salarissen geven en ze aantrekken door meer te geven dan wat ze bij een ander bedrijf hadden kunnen krijgen."
Het vertrek van Delaporte was de laatste in een reeks managementwisselingen bij Indiase IT-bedrijven.
De voormalige CEO van Tata Consultancy Services, Rajesh Gopinathan, nam in maart 2023 ontslag en kreeg 480 miljoen Indiase roepies ($5,77 miljoen) aan vergoedingen na uitdiensttreding. Cognizant betaalde ongeveer $6,5 miljoen aan voormalig CEO Brian Humphries, wiens dienstverband in 2023 onvrijwillig werd beëindigd.
