slotkoers
Andere beurzen
|
Variatie 5 dagen | Verschil t.o.v. 1 jan (%) | ||
36,7 CNY | +0,27% | +0,76% | -2,23% |
Overzicht
- Over het algemeen presenteert het bedrijf slechte fundamenten in de context van een investeringsstrategie op middellange tot lange termijn.
Sterke punten
- De verwachtingen van de analisten met betrekking tot de ontwikkeling van de activiteit van de Groep zijn zeer positief. De verwachting is dat de omzet de komende jaren sterk zal groeien.
- De ratio EBITDA/omzet van het bedrijf is relatief hoog, wat resulteert in hoge marges vóór waardeverminderingen, afschrijvingen en belastingen.
- Het bedrijf is zeer winstgevend dankzij de hoge nettomarges.
- Het bedrijf profiteert van aantrekkelijke multiples. Met een PER van 11.55 pour 2024 en 9.64 pour 2025 behoort het bedrijf tot de goedkoopste op de markt.
- De analisten zijn positief over het aandeel. De gemiddelde consensus beveelt aan om het aandeel te kopen of te overwegen.
Zwakke punten
- De trend in de omzetherzieningen van het afgelopen jaar is duidelijk neerwaarts; de verkoopprognoses zijn regelmatig door analisten naar beneden bijgesteld.
- De omzetverwachtingen van de groep zijn onlangs naar beneden bijgesteld. Deze verandering in de verwachtingen benadrukt het pessimisme van de analisten ten aanzien van de omzet van het bedrijf.
- Onlangs is de groep uit de gratie geraakt bij analisten. Analisten hebben hun winstramingen grotendeels naar beneden bijgesteld.
Beoordelingsgrafiek - Surperformance
Sector: Farmaceutische producten
Vaira. 1 jan. | Kapi. | belegger rating | ESG Refinitiv | |
---|---|---|---|---|
-2,23% | 1,63 mld. | - | ||
+21,85% | 546 mld. | B | ||
-4,77% | 359 mld. | C+ | ||
+16,97% | 323 mld. | B- | ||
+5,69% | 290 mld. | C+ | ||
+13,68% | 234 mld. | B+ | ||
+3,65% | 198 mld. | B- | ||
-11,12% | 194 mld. | A+ | ||
+8,08% | 167 mld. | C+ | ||
-3,40% | 157 mld. | C+ |
Fundamenten
Totale waarde
Momentum
Consensus
Visibiliteit
Technische analyse
- Beurs
- Aandelen
- Koers 600211
- Ratings Tibet Rhodiola Pharmaceutical Holding Co.