SEI heeft aangekondigd dat het bedrijf een veelzijdige aanpak lanceert om het aantrekken en ontwikkelen van talent te verbeteren en zo de toekomstige groei te stimuleren. Tijdens de eerste fase biedt SEI een verbeterd vrijwillig afscheidsprogramma aan werknemers met een lange anciënniteit, als onderdeel van haar inzet voor professionele ontwikkeling en uitgebreide verantwoordelijkheden voor huidig en nieuw talent door de doorgroeimogelijkheden te vergroten. Het programma is beschikbaar voor in aanmerking komende werknemers in de V.S. die voldoen aan de vereisten inzake langdurige anciënniteit en omvat een vertrekpremie en de voortzetting van bepaalde voordelen.

De in aanmerking komende werknemers hebben tot begin juli de tijd om te bepalen wat voor hen persoonlijk en professioneel het beste is, inclusief voortzetting van hun professionele reis bij SEI. Verwacht wordt dat de werknemers die aan het programma deelnemen hun dienstverband vóór eind 2022 zullen beëindigen. De vertrekdata voor de deelnemende werknemers zullen worden vastgesteld op basis van de beslissing van het management over hoe het best kan worden gezorgd voor een soepele en succesvolle overgang van verantwoordelijkheden.

De financiële gevolgen, die op dit moment nog niet meetbaar zijn, zullen worden opgenomen in de financiële resultaten van SEI over het derde kwartaal.