Op 7 maart 2024 kondigde Royal Bank of Canada aan dat het voorstellen van aandeelhouders heeft ontvangen van de Shareholders' Education and Defense Movement, waarin het bedrijf wordt verzocht 1) de talen die functionarissen beheersen bekend te maken in de Management Proxy Circular, 2) na te denken over het leveren van een bijdrage aan de samenleving door een bepaald percentage van de inkomsten van de bank te besteden aan de ondersteuning van ESG-oorzaken, waaronder ongelijkheid en het milieu, 3) na te denken over de wenselijkheid van de invoering van een nieuwe richtlijn voor incentivebeloning die een verband legt tussen de inkomsten van de bank en haar inkomsten.inkomsten te besteden aan de ondersteuning van ESG-oorzaken, waaronder ongelijkheid en het milieu, 3) te overwegen of het wenselijk is een nieuwe richtlijn voor incentivebeloning in te voeren die een deel van de beloning van alle werknemers koppelt aan de prestaties van de organisatie op het gebied van haar ESG-doelstellingen, 4) zich ertoe te verbinden binnen de komende drie jaar een ESG-verslag met een redelijke mate van zekerheid te presenteren in plaats van met een beperkte of geen mate van zekerheid. Daarnaast verklaarde het bedrijf dat de Shareholders' Education and Defense Movement na overleg met het bedrijf is overeengekomen dat de bovengenoemde voorstellen niet ter stemming aan aandeelhouders zullen worden voorgelegd op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering die gepland staat voor 11 april 2024.