Britse recruiters hebben te maken met moeilijke marktomstandigheden nu kandidaten aarzelen om van baan te veranderen en bedrijven langer doen over het aannemen van personeel tegen een onzekere economische achtergrond.
Werving op contractbasis en interim werving presteerden beter dan vaste werving omdat organisaties zich richtten op kortetermijnoplossingen om aan hun wervingsbehoeften te voldoen, zei Chief Executive Officer Toby Fowlston in een verklaring.
In tijden van macro-economische onzekerheid verschuiven werkgevers naar tijdelijke aanwervingen en aanwervingen op contractbasis.
Robert Walters, dat gespecialiseerd is in de juridische, accountancy- en technologiesector, zei dat de netto vergoedingen in het kwartaal dat eindigde op 30 september daalden naar 93,4 miljoen pond (114,3 miljoen dollar) van 112 miljoen pond vorig jaar. ($1 = 0,8175 pond) (Verslaggeving door Prerna Bedi in Bengaluru; Bewerking door Subhranshu Sahu)
