Paylocity heeft aangekondigd dat het Cloudsnap, een flexibele, low-code oplossing voor de integratie van ongelijksoortige bedrijfsapplicaties, volledig heeft geïntegreerd in het open en uitbreidbare platform van Paylocity. Dit heeft Paylocity in staat gesteld om snel nieuwe integraties te ontwikkelen, wat meer flexibiliteit toevoegt aan het Paylocity platform en klanten in staat stelt om een enkele bron van personeelsgegevens te creëren die kan worden gebruikt in hun hele organisatie. Er zijn al honderden integraties beschikbaar op de Marketplace van Paylocity, en onlangs zijn er nog tientallen toegevoegd om bedrijfsgegevens en -toepassingen met elkaar te verbinden voor meer efficiëntie en bedrijfsflexibiliteit.

Deze verbeteringen aan het kernplatform van Paylocity voegen zich bij verschillende productinnovaties die het bedrijf de afgelopen jaren heeft geïntroduceerd, zoals Premium Video, Learning Management, On Demand Payment en Communityuto maken betere communicatie, verbinding en samenwerking mogelijk om te voldoen aan de behoeften van de moderne werknemer van vandaag. In 2022 nam Paylocity Cloudsnap over om de ontwikkeling van integraties met derden te versnellen die een efficiënte gegevensstroom en bedrijfsprocessen in de hele organisatie mogelijk maken. Naast het verbinden van gegevens tussen Paylocity en andere bedrijfssystemen, hebben deze moderne mogelijkheden de toegang tot gegevens verbreed en vereenvoudigd om innovatieve use cases te ontsluiten, zoals: Versnelde onboarding naar Paylocity door het automatisch importeren van gegevens van vorige aanbieders, waardoor klanten sneller en met minder handmatige inspanning aan de slag kunnen met Paylocity.

Gegevens en diensten van derden direct integreren in de Paylocity UI, zodat werknemers efficiënter kunnen werken door meer functionaliteit en informatie op één plek te raadplegen in plaats van te moeten schakelen tussen verschillende systemen. Bestaande HR-systemen zijn niet ontworpen om end-to-end bedrijfsprocessen te ondersteunen of om gegevens soepel tussen systemen te laten stromen. In plaats daarvan belemmeren deze gesloten systemen het delen van waardevolle HR-gegevens, ook al zijn deze onmisbaar voor andere bedrijfssystemen in de hele onderneming. Gefragmenteerde processen en systemen staan echte digitalisering en stroomlijning van handmatige taken in de weg, of het nu gaat om HR of een andere afdeling. De moderne architectuur van Paylocity biedt één enkel registratiesysteem voor werknemers om de hele levenscyclus van werknemers te ondersteunen, en verbindt HR-gegevens met andere bedrijfsoplossingen en -diensten voor een betere consistentie en een grotere efficiëntie.

Voor de meeste organisaties is hun personeel zowel hun grootste troef als hun grootste kostenpost, wat betekent dat het efficiënt delen van nauwkeurige, real-time personeelsgegevens cruciaal is voor betere besluitvorming en naleving. Bijvoorbeeld: In alle sectoren helpt de mogelijkheid om werknemers- en grootboekgegevens automatisch te synchroniseren HR- en financiële teams beter samen te werken om de naleving te verbeteren en meer ERP-processen te automatiseren. De meest recente ERP-integraties van Paylocity omvatten Oracle NetSuite en Sage Intacct.

In sectoren zoals de detailhandel, het restaurant en de horeca maakt de integratie van personeelsgegevens met Point-of-Sale (POS)-systemen het handmatig invoeren van gegevens in twee losgekoppelde systemen overbodig, waardoor de efficiëntie en naleving van de regelgeving verbetert. Tot de meest recente POS-integraties van Paylocity behoren Square en Clover. Organisaties van elke omvang hebben effectieve systemen en processen nodig voor communicatie, samenwerking en gemakkelijke besluitvorming in de hele onderneming.

HR-teams bevinden zich in een unieke positie om deze kloven te overbruggen, maar zij hebben moderne HR-technologie nodig die verder gaat dan het stroomlijnen van HR-processen en een draaischijf wordt voor het hele bedrijf. Door hun vermogen tot integratie met bedrijfskritische toepassingen en processen te versnellen, maakt Paylocity één werknemersregistratiesysteem en mogelijkheden mogelijk die HR-teams helpen mensen en processen in de hele organisatie te verenigen rond een gemeenschappelijk doel om betere bedrijfsresultaten te behalen.