DSM en de vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, Vakbond De Unie,
Regiovakbond ABW en synergo/VHP) hebben vandaag een principe-akkoord bereikt
over de CAO's van DSM in Nederland. Het akkoord wordt met een positief advies
ter goedkeuring aan de vakbondsleden voorgelegd.

De partijen hebben vanwege de economisch zware omstandigheden afgesproken om in
2009 geen loonsverhoging te geven. DSM heeft besloten om tegemoet te komen aan
de eis van de vakbonden van 2% loonsverhoging per 1 februari 2010.  Daarbij is
wel afgesproken dat als DSM in Nederland in 2010 verliesgevend zou zijn, er
0,25% in 2011 eenmalig ingeleverd wordt, in de vorm van tijd of geld, om de
kosten te beperken als het economisch tij niet keert.

De vakbonden hebben de werkgelegenheidsafspraak van DSM geaccepteerd (niet meer
verlies van arbeidsplaatsen voor de looptijd van deze CAO dan de reeds
aangekondigde 350, tenzij er zeer zwaarwegende andere omstandigheden ontstaan).
Ook gaan de bonden akkoord met het door DSM voorgestelde Career Management
systeem vanaf het midden-managementniveau.  Daarnaast zijn er ondermeer
afspraken gemaakt over de (beperkte) invoering van My Choice in 2011, als
onderdeel van een verdere harmonisatie en modernisering van de
arbeidsvoorwaarden.

Jos Schneiders, directeur DSM Nederland BV:"Dialoog was wat ons betreft de enige
weg naar een oplossing. We zijn blij dat de Centrale Ondernemingsraad ons en de
bonden weer bij elkaar gebracht heeft. Wij vinden het jammer dat het
onderhandelingsproces zo lang heeft moeten duren. Maar met het nu gesloten
akkoord wordt voldaan aan onze doelstelling om de loonkostenontwikkeling te
matigen. Voor ons heeft altijd één ding centraal gestaan: samen met onze
medewerkers werken aan de toekomst van ons bedrijf. Juist nu we nog steeds
lijden onder de crisis is dat belang groter dan ooit. Het is voor iedereen goed
dat we deze vervelende periode nu achter ons kunnen laten, zodat we weer samen
op een constructieve manier aan de toekomst kunnen werken."

De nieuwe CAO's voor DSM in Nederland zullen met terugwerkende kracht ingevoerd
worden vanaf 1 juni 2009 en zijn geldig t/m 31 december 2010.

Bijlage: foto met bijschrift: Bestuurder Henk van Rees van FNV Bondgenoten en
directeur Jos Schneiders van DSM Nederland B.V. schudden elkaar de hand na het
bereiken van een principe-akkoord over de CAO's voor DSM in Nederland

DSM - deLife Sciences en Materials Sciences-onderneming
Koninklijke DSM N.V. creëert innovatieve producten en diensten op het gebied van
Life Sciences en Materials Sciences die bijdragen aan de kwaliteit van het
leven. DSM's producten en diensten worden wereldwijd gebruikt in een breed scala
van eindmarkten en toepassingen die het leven gezonder, duurzamer en aangenamer
maken. Voorbeelden van eindmarkten zijn voedings- en gezondheidsproducten voor
mens en dier, producten voor persoonlijke verzorging, geneesmiddelen, auto's,
coatings en verf, elektrotechnische en elektronica-producten, producten voor
persoonlijke bescherming en producten voor de bouw. DSM heeft een jaaromzet van
EUR 9,3 miljard en biedt werk aan zo'n 23.500 mensen wereldwijd. Het
hoofdkantoor van DSM is gevestigd in Nederland en de onderneming
heeftvestigingen <http://www.dsm.com/nl_NL/html/about/location_finder.htm> op
vijf continenten. DSM is genoteerd aan Euronext Amsterdam. Meer informatie is te
vinden op www.dsm.com <http://www.dsm.com/>


Voor meer informatie:


 DSM Nederland Communicatie

 Nelleke Barning
 tel. +31 (0) 46 4773343
 e-mailcommunicatie.nederland@dsm.com 





[HUG#1378292]





    Press release-pdf: http://hugin.info/130663/R/1378292/338889.pdf
    CLA handshake: http://hugin.info/130663/R/1378292/338890.jpg