De rechtse regering van premier Giorgia Meloni is van plan om de toezegging op te nemen in bredere wetgeving over welzijns- en arbeidsmaatregelen die deze week is goedgekeurd, maar nog officieel moet worden gepubliceerd.

De salarissen van topmanagers van miljoenen euro's en hun knappe bonussen zijn in het nieuws gekomen op een moment dat Italiaanse gezinnen worstelen met een inflatie die in april bijna 9% bedroeg, ruim boven het gemiddelde van de eurozone.

De kloof tussen de gemiddelde uurlonen en de inflatie van de consumentenprijzen (CPI) steeg in 2022 tot 7,6 procentpunten, de grootste kloof sinds 2001, toen Italië de geharmoniseerde CPI-index van de EU invoerde, bleek uit gegevens van het statistiekbureau ISTAT.

Volgens het ontwerp van de regering zal de Schatkist zich inspannen om "de managementkosten binnen de perken te houden" wanneer aandeelhouders stemmen over het beloningsbeleid bij beursgenoteerde bedrijven die onder staatscontrole staan.

Rome is ook van plan om voorrang te geven aan variabele componenten die gekoppeld zijn aan bedrijfs- of individuele prestaties in plaats van aan basissalarissen, terwijl ook de betalingen worden beperkt die verschuldigd zijn wanneer contracten aflopen of worden ingekort.

De bepaling is van toepassing op benoemingen die plaatsvinden nadat de wetgeving van kracht is geworden, zo bleek uit het ontwerp.

Het is niet duidelijk of dit onmiddellijk effect zal hebben op grote staatsbedrijven zoals energieconcerns Eni en Enel en defensieconcern Leonardo, waarvan de aandeelhouders volgende week allemaal bijeenkomen om hun raden van bestuur te vernieuwen.

De aandeelhouders van Eni en Enel komen op 10 mei bijeen en die van Leonardo op 8/9 mei.

De geredde bank Monte dei Paschi di Siena (MPS) zal naar verwachting geen gevolgen ondervinden van de wetgeving, aangezien haar president-directeur Luigi Lovaglio en voorzitter Nicola Maione vorige maand zijn benoemd.

Monte dei Paschi past als bank die in 2017 door de staat gered werd, al beperkingen toe op de beloning van bestuurders.

Volgens de voorwaarden die met de autoriteiten van de Europese Unie zijn overeengekomen, mag de totale beloning van een leidinggevende van MPS niet meer bedragen dan 10 keer het gemiddelde salaris van haar werknemers in 2022.