Ceridian heeft de lancering aangekondigd van Dayforce Career Explorer, een AI-gestuurde oplossing die helpt de betrokkenheid en het behoud van werknemers te verbeteren door hen in staat te stellen hun loopbaan te beheren. Dayforce Career Explorer biedt werknemers toegang tot gegevensgestuurde carrièrepaden, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en jobmeldingen voor openstaande functies die overeenkomen met hun vaardigheden en interesses. Klanten, waaronder Jisc, gebruiken Dayforce Career Explorer momenteel binnen hun wereldwijde personeelsbestand.

Organisaties van vandaag hebben te maken met een ernstig tekort aan personeel en vaardigheden, met een felle concurrentie om toptalent aan te trekken en te behouden. Ondertussen zoeken werknemers naar meer flexibiliteit, voordelen en controle over hun carrière met meer arbeidsmogelijkheden dan ooit. Volgens het rapport Pulse of Talent van Ceridian zegt een grote meerderheid (84%) van de werknemers wereldwijd dat een duidelijk carrièrepad hen meer aan hun werkgever bindt.

Met Dayforce Career Explorer kunnen werknemers gepersonaliseerde mogelijkheden binnen hun bedrijf verkennen met een duidelijker beeld van hun vaardigheden of vereiste vaardigheden om hun loopbaanambities te verwezenlijken. Met behulp van de Dayforce Skills Engine helpt Dayforce Career Explorer werkgevers HR-gegevens te gebruiken om hun loopbaan te verkennen op basis van vaardigheden, terwijl de interne mobiliteit van talent wordt vergroot door werknemers te matchen met openstaande functies en projecten. Dit stelt organisaties in staat om verloop en retentie aan te pakken en tegelijkertijd tijd en middelen te besparen die besteed worden aan externe rekrutering.

De mobiele ervaring van Dayforce Career Explorer bevordert ook de betrokkenheid van werknemers, de ontwikkeling van vaardigheden en gelijke toegang tot kansen. Met behulp van geavanceerde algoritmen voor machinaal leren worden de juiste kansen aanbevolen die aansluiten bij de interesses en capaciteiten van werknemers, terwijl nieuwe vaardigheden worden ontwikkeld. Bovendien helpt Dayforce Career Explorer organisaties: De retentie verbeteren door werknemers duidelijke carrièrepaden aan te bieden met de uitvoerbare stappen die nodig zijn om hun doelen te bereiken.

Sneller en efficiënter functies met hoge prioriteit invullen door gebruik te maken van talent dat al binnen de organisatie aanwezig is. Verbeter de opvolgingsplanning door kandidaten te identificeren voor interne aanwerving en promotie. Gegevens en geavanceerde, op AI gebaseerde analyses gebruiken om inzicht te krijgen in de vaardigheden van hun personeelsbestand en mogelijke lacunes.

Een cultuur van leren en ontwikkelen creëren om werknemers te betrekken en bij te scholen.