In dezelfde periode is het aantal vrouwelijke CEO's bij de 200 grootste Duitse bedrijven op basis van omzet gestegen, wat wijst op een reeds lang bestaande kloof die nog steeds de banksector in zijn greep houdt.

De nieuwe regering van Duitsland heeft gezworen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, die een van de breedste in de Europese Unie is en het meest uitgesproken in de financiële sector van de grootste economie van het blok.

Carola von Schmettow, een van de meest vooraanstaande vrouwelijke bankiers van Duitsland, is vorig jaar teruggetreden als hoofd van HSBC in Duitsland en werd vervangen door een man.

Hoewel de vertegenwoordiging van vrouwen in bankdirecties en in leidinggevende functies steeg van 10,5% in 2020 tot 13,2%, bleef zij achter bij de vertegenwoordiging van 15% in alle sectoren, aldus het DIW-rapport.

DIW heeft in het verleden gezegd dat een reden voor deze discrepantie is dat mensen in de financiële sector, meer dan in andere sectoren, onevenredig worden beloond voor het werken van extreem lange en inflexibele uren, wat mannen ten goede komt.

De roep om actie voor een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen van politici en investeerders is toegenomen, waarbij critici zeggen dat nieuwe beleidsmaatregelen om de raden van bestuur in Duitsland te diversifiëren tekort zijn geschoten.