"De schikking lost de beweringen van het departement op dat UPS de Immigration and Nationality Act geschonden heeft toen het een niet-Amerikaanse burger discrimineerde door te vragen dat hij bijkomende documenten zou voorleggen om zijn toelating om te werken te bewijzen, nadat de werknemer al voldoende bewijs had geleverd," zei het departement in een verklaring.
Het onderzoek van het Departement van Justitie had vastgesteld dat UPS een pas aangeworven wettige permanente inwoner in Jacksonville, Florida, discrimineerde door hem te vragen naar zijn permanente inwonerkaart en werkvisum om zijn wettelijke toelating om te werken te bewijzen, ook al had hij reeds zijn rijbewijs en onbeperkte Sociale Zekerheidskaart getoond, die voldoende bewijs vormden, voegde het eraan toe.
UPS vroeg om de bijkomende documenten nadat het een foutmelding gekregen had van het eigen softwareprogramma dat het bedrijf gebruikt om de werkvergunning van de werknemers te controleren, zei de dienst in de verklaring.
UPS heeft niet onmiddellijk gereageerd op een verzoek om commentaar.
In het kader van de regeling zal UPS een boete betalen, werknemers opleiden over hoe ze berichten over fouten bij het invoeren van gegevens correct moeten behandelen, en onder toezicht van het departement staan, volgens de details van de regeling die door het ministerie van Justitie vrijgegeven werden.
"Toen UPS de kennisgeving ontving, vroeg het bedrijf de werknemer om bijkomende documenten, in plaats van te controleren op een eenvoudige fout bij het invoeren van gegevens, zoals het bedrijf deed toen het zulke kennisgevingen ontving voor werknemers met de Amerikaanse nationaliteit," voegde het Departement van Justitie eraan toe.
