De "pay-versus-performance"-maatregel, die voortbouwt op een voorstel van de SEC van 2015 (https://www.reuters.com/article/sec-companies-compensation/u-s-sec-proposes-disclosure-rules-on-executive-pay-versus-performance-idUSL1N0XQ23920150429), dat verplicht werd gesteld door de financiële hervormingswet Dodd-Frank van 2010, roept bedrijven op om naast het totale aandeelhoudersrendement ook andere prestatiemaatstaven bekend te maken en een lijst op te stellen van de vijf belangrijkste prestatiemaatstaven die worden gebruikt om de beloning te bepalen die daadwerkelijk aan leidinggevenden wordt betaald.
In de regel van woensdag, die eerst door het publiek moet worden geraadpleegd voordat hij in werking kan treden, wordt ook gevraagd of bedrijven moeten aangeven of netto-inkomen vóór belastingen en netto-inkomen nuttige aanvullende financiële maatstaven zouden zijn.
"Deze voorgestelde regel zou de transparantie en de kwaliteit van de informatieverstrekking over de beloning van managers versterken," zei SEC-voorzitter Gary Gensler, die eraan toevoegde dat het bureau "al lang de waarde van informatie over de beloning van managers voor beleggers erkent."
De stap komt ook te midden van een druk van de regering van President Joe Biden om beursgenoteerde bedrijven te dwingen hun arbeidsvoorwaarden, loongelijkheid, aanwervings- en retentiebeleid te herzien.
De maatregel volgt op klachten van beleggers en werknemers die al lang meer details willen over hoe beursgenoteerde bedrijven hun arbeidskrachten op alle niveaus, inclusief de top van een bedrijf, belonen.
De voorstanders voeren aan dat de best betaalde CEO's niet noodzakelijk de best presterende bedrijven leiden. Industriegroepen hebben gezegd dat de aanpak van de SEC uiteindelijk verwarrend zou kunnen zijn voor de beleggers.
De maatregel van woensdag zou ook extra feedback vragen over het voorstel van het agentschap van 2015, dat bedrijven opriep om in hun proxy statements een tabel op te nemen met onder andere de totale beloning die daadwerkelijk betaald wordt aan hun belangrijkste leidinggevenden, het totale aandeelhoudersrendement op jaarbasis, en het aandeelhoudersrendement op jaarbasis van peer group bedrijven.
