Twitter zegt dat rechtszaak over ontslagen ongegrond is en heeft ontslagvergoedingen uitgesteld

Twitter Inc. heeft een federale rechter in San Francisco laten weten dat een rechtszaak waarin beweerd wordt dat het bedrijf de Amerikaanse wet heeft overtreden door duizenden werknemers zonder kennisgeving te ontslaan, ongegrond is, en dat het de aanklacht wil laten arbitreren.

Het indienen van de rechtszaak op maandag laat markeert de eerste reactie van Twitter op de voorgestelde collectieve rechtszaak, die eerder deze maand werd aangespannen op grond van een federale wet die 60 dagen opzegtermijn vereist voordat er massaontslagen mogen vallen.

Twitter heeft ongeveer 3700 werknemers ontslagen - de helft van het personeelsbestand - en honderden anderen hebben ontslag genomen sinds het bedrijf vorige maand werd overgenomen door Elon Musk, 's werelds rijkste persoon.

Op maandag zei Twitter dat het aan zijn wettelijke verplichtingen had voldaan door ontslagen werknemers te vertellen dat hun laatste dag 4 januari zou zijn, of meer dan 60 dagen later.

Het bedrijf zei dat een hangende motie van de aanklagers om Twitter te dwingen ontslagen werknemers op de hoogte te stellen van de rechtszaak voordat hen gevraagd wordt om ontslagovereenkomsten te ondertekenen alleen maar verwarring had veroorzaakt en ontslagvergoedingen had vertraagd, en vroeg een rechter om deze motie te verwerpen.

Twitter verklaarde in een aparte aanklacht dat de aanklagers overeenkomsten hadden getekend om arbeidsgerelateerde geschillen te arbitreren en verzocht om de claims naar individuele arbitrage te sturen.

Arbitrage stelt bedrijven in staat om dure collectieve rechtszaken te vermijden en bedrijfsgroepen zeggen dat het goedkoper en efficiënter is dan een rechtszaak.

Shannon Liss-Riordan, een advocaat voor de aanklagers, zei dinsdag dat ze bereid is om werknemers te vertegenwoordigen in arbitrage als de zaak buiten de rechtbank wordt gehouden.

"Het antwoord van Twitter op onze motie is in feite dat de werknemers gebonden zijn aan arbitrageovereenkomsten, dus Twitter hoeft zich geen zorgen te maken over het overtreden van de wet. Twitter heeft ongelijk," zei ze.

Het bedrijf wordt geconfronteerd met twee andere groepsgedingen voor dezelfde rechtbank waarin wordt beweerd dat het contractmedewerkers niet vooraf heeft ingelicht voordat ze werden ontslagen en dat het gehandicapte werknemers discrimineerde door hen te verbieden op afstand te werken nadat Musk het bedrijf had overgenomen.

Twitter heeft nog niet gereageerd op deze rechtszaken.