De maandelijkse enquête van de Recruitment and Employment Confederation wijst al een groot deel van dit jaar op een afkoeling van de warme Britse aanwervingsmarkt, hoewel dit zich maar langzaam vertaalt in bredere officiële gegevens over de beroepsbevolking.
De BoE houdt de trends op de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten omdat ze vreest dat de tekorten aan arbeidskrachten en de mismatches in vaardigheden sinds Brexit en de COVID-19 pandemie het moeilijk zullen maken om de inflatie - momenteel 4,6% - terug te brengen naar haar doelstelling van 2%.
Verwacht wordt dat de BoE de rente volgende week op het hoogste niveau in 15 jaar zal houden en zal herhalen dat ze niet van plan is om de rente te verlagen.
Uit officiële gegevens bleek dat het gemiddelde loon exclusief bonussen in het derde kwartaal van 2023 met 7,7% per jaar is gestegen, net iets minder dan het vorige record.
Daarentegen toonde het REC-onderzoek in november een duidelijke vertraging in de groei van startsalarissen en salarissen voor tijdelijk personeel. Deze laatste stegen in het zwakste tempo sinds februari 2021.
"Bedrijven willen plannen maken voor het komende jaar, maar het vooruitzicht van een haperende economische groei in het VK betekent dat de zekerheid die ze nodig hebben er niet is. Dit heeft nu gevolgen voor de startsalarissen," aldus Claire Warnes, een partner bij KPMG, dat de enquête sponsort.
De BoE voorspelt dat de Britse economie in 2024 een nulgroei zal vertonen en andere voorspellingsinstanties zijn niet veel optimistischer.
REC zei dat het aantal vacatures vorige maand voor slechts de tweede keer sinds februari 2021 is gedaald, terwijl het aantal werkzoekenden het meest is gestegen sinds december 2020. Recruiters "koppelden dit op grote schaal aan ontslagen en werknemers die bezorgd waren over hun huidige baanzekerheid", voegde het REC eraan toe.
De enquête was gebaseerd op antwoorden van 400 wervingsbureaus die van 9 tot 24 november werden verzameld. (Verslaggeving door David Milliken Bewerking door William Schomberg)
