De Recruitment and Employment Confederation (REC) zei dat het aantal vacatures in september in het traagste tempo steeg sinds februari 2021 - toen veel bedrijven nog met lockdownbeperkingen te maken hadden - terwijl de aanvangssalarissen in het zwakste tempo in 15 maanden stegen.
De Bank of England houdt de Britse arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten voor tekenen dat de hoogste inflatie in 40 jaar een spiraal van stijgende lonen en verdere prijsstijgingen zou kunnen veroorzaken.
Door de stijgende energierekeningen voorspellen veel economen later dit jaar een recessie, ondanks grote overheidssubsidies om een groot deel van de extra kosten te dekken.
De aanwerving van zowel tijdelijk als vast personeel steeg in het traagste tempo in 19 maanden, aldus het REC.
"Sommige werkgevers, zelfs diegenen die verwachten dat de recessie van korte duur zal zijn, nemen nu maatregelen om de kosten te beperken, waaronder het bevriezen van de aanwervingen," zegt Claire Warnes, hoofd onderwijs, vaardigheden en productiviteit bij KPMG UK, dat de enquête sponsort.
"Diepere economische onzekerheid heeft ook tot gevolg dat werknemers ervoor kiezen om in hun huidige functie te blijven, in plaats van te solliciteren naar nieuwe functies," voegde ze eraan toe.
De vertraging moet echter gezien worden in de context van de zeer krappe arbeidsmarktomstandigheden eerder in 2022, aldus het REC.
Het werkloosheidscijfer van Groot-Brittannië was met 3,6% het laagste sinds 1974 in de meest recente officiële gegevens, die betrekking hadden op de drie maanden tot eind juli, hoewel de aanwervingsgroei veel zwakker was dan verwacht en het aantal vacatures het sterkst daalde in twee jaar.
Het REC-onderzoek was gebaseerd op reacties van haar leden van 12-26 september.
