GXO Logistics, Inc. heeft aangekondigd dat het een succesvolle pilot heeft afgerond van een platform voor flexibele arbeidskrachten dat flexibele regelingen biedt voor meer dan 1.100 "gig workers" als aanvulling op het personeelsbestand in acht magazijnen van GXO in de VS, met plannen voor uitbreiding naar andere locaties. GXO heeft samengewerkt met Employbridge, het grootste industriële uitzendbedrijf in de VS, voor het proefprogramma, dat verbeterde flexibiliteit biedt, waardoor het bedrijf een grotere verscheidenheid aan potentiële werknemers kan aantrekken via een app genaamd EmployGig.

Op de locaties waar GXO het programma heeft getest, is bijna driekwart van de deelnemers vrouw en bijna een kwart is thuisblijfouder of hoofdverzorger van een kind. Onder de deelnemers zijn mensen in de leeftijd van 18 tot 65 jaar, waarvan ongeveer een derde in de leeftijdsgroep van 25 tot 34 jaar. Als onderdeel van het proefprogramma plaatst GXO een baan, inclusief details over data, uren, soort werk en loon.

Die baan wordt onmiddellijk door EmployGig verzonden naar kandidaten die het beste aan de eisen voldoen, en zij kunnen dan hun interesse kenbaar maken. Omdat GXO een technologieleider in de industrie is, is een belangrijke aantrekkingskracht voor veel kandidaten de mogelijkheid om met robotica en automatisering te werken, wat ook de opleidingstijd kan verkorten. Het programma heeft GXO in staat gesteld om haar klanten meer flexibiliteit te bieden, wat van cruciaal belang is om in realtime te kunnen reageren op veranderingen in de vraag en tegelijkertijd de kosten te verlagen door het personeelsbestand efficiënter te beheren en te voorspellen.