Om de kloof in de arbeidsparticipatie van vrouwen te dichten, zou de Indiase regering prikkels moeten bieden voor betere beloning, opleiding, verwerving van vaardigheden en arbeidsquota aan toekomstige werkgevers om het aannemen van vrouwen aan te moedigen, aldus het rapport, getiteld India Discrimination Report 2022, en gebaseerd op overheidsgegevens en eigen onderzoek van Oxfam.
Volgens gegevens van de federale overheid bedroeg de arbeidsparticipatie van vrouwen in India in 2021 slechts 25%, een van de laagste in opkomende economieën.
"Wat het rapport vaststelt is dat als een man en een vrouw op gelijke voet beginnen, de vrouw wordt gediscrimineerd in de economische sfeer waar zij achterblijft in regulier/betaald, tijdelijk en zelfstandig werk", zei Amitabh Behar, chief executive van Oxfam India in een verklaring.
Voor elke vrouw zou 98% van de ongelijkheid waarmee zij wordt geconfronteerd, worden veroorzaakt door discriminatie op grond van geslacht. De overige 2% is te wijten aan opleiding of werkervaring, aldus het rapport.
Ook andere groepen worden gediscrimineerd, aldus het rapport.
"Naast vrouwen worden ook historisch onderdrukte gemeenschappen zoals Dalits en Adivasis en religieuze minderheden zoals moslims nog steeds gediscrimineerd bij de toegang tot banen, bestaansmiddelen en landbouwkredieten.
Vorige maand vroeg premier Narendra Modi de deelstaten om systemen als flexibele werktijden te gebruiken om vrouwen aan het werk te houden. Hij zei dat het land zijn economische doelen sneller zou kunnen bereiken als het gebruik zou maken van "de kracht van vrouwen".
Uit het Oxfam-rapport blijkt dat een groot deel van de gekwalificeerde vrouwen niet bereid is de arbeidsmarkt te betreden vanwege "gezinsverantwoordelijkheden" en de noodzaak zich te conformeren aan sociale normen.
