De gemiddelde loonstijging van 6% is de hoogste in gegevens van meer dan 30 jaar geleden van personeelsbedrijf XpertHR. Het bedrijf zei dat de gegevens over het eerste kwartaal gebaseerd waren op 272 salarisbeoordelingen van 510.000 werknemers.
"Hoewel de salarisstijgingen recordniveaus blijven bereiken, zullen werknemers in het Verenigd Koninkrijk de financiële druk nog steeds voelen omdat de inflatie boven verwachting blijft," aldus Sheila Attwood, senior content manager bij XpertHR.
De inflatie van de consumentenprijzen daalde van 10,4% in februari naar 10,1% in maart, maar was hoger dan de Bank of England eerder dit jaar had voorspeld.
Uit de meest recente officiële loongegevens bleek dat het gemiddelde weekloon exclusief bonussen in de drie maanden tot februari 6,6% hoger lag dan een jaar eerder, net als in januari.
April is een belangrijke maand voor loonafspraken tussen werknemers en werkgevers, en komt op een moment dat veel werknemers in de publieke sector staken.
"De spanningen tussen werkgevers en werknemers zullen toenemen, vooral in de publieke sector," aldus Attwood. "De reële lonen zullen krimpen en werkgevers kunnen verwachten dat werknemers zullen blijven aandringen op loonsverhogingen om zichzelf te beschermen tegen de stijgende kosten van het levensonderhoud."
De BoE voorspelt dat de inflatie de rest van dit jaar sterk zal dalen, omdat de energieprijzen zijn gedaald en andere prijsdruk afneemt.
Maar de hoofdeconoom van de BoE, Huw Pill, zei dinsdag in een podcast dat zowel bedrijven als werknemers zich zouden moeten verzoenen met een reële daling van hun winsten en inkomsten voordat de inflatie volledig getemd zou kunnen worden.
"Waar we nu mee te maken hebben, is die onwil om te accepteren dat we er allemaal slechter aan toe zijn en ons deel moeten nemen," zei Pill in de podcast die door de rechtenfaculteit van Columbia University werd geproduceerd.
