Kabelproducent Prysmian gaat werknemers op de Italiaanse thuismarkt een babybonus van 5.000 euro ($5.485) betalen voor elk pasgeboren kind en biedt soortgelijke voordelen in andere delen van de wereld om gezinnen te ondersteunen en het lage geboortecijfer te helpen bestrijden.

Prysmian, waarvan de kabels worden gebruikt in de telecom- en energie-industrie, heeft wereldwijd het minimum ouderschapsverlof voor moeders en primaire verzorgers verhoogd van 12 weken naar 16 weken met volledig salaris, aldus het bedrijf in een verklaring.

Er wordt ook een standaard minimaal ouderschapsverlof van twee weken ingesteld voor vaders en secundaire verzorgers.

De groep zei dat ze in alle landen waar ze actief is, een eenmalig bedrag zal betalen aan nieuwe ouders - biologische of adoptieve ouders, leden van een koppel of alleenstaande ouders - voor elk kind.

Prysmian heeft ongeveer 29.000 mensen in dienst in 50 landen, waaronder Frankrijk, Duitsland, Groot-Brittannië, de Verenigde Staten, Brazilië en China.

"Ons doel is dat al onze werknemers zich vrij voelen om kinderen te krijgen en deze optie als een buitengewone kans beschouwen," zei Chief HR Officer Fabrizio Rutschmann.

"Dit is ook bedoeld om het geboortecijfer te ondersteunen, aangezien dit een recordlaagte heeft bereikt in veel landen waar Prysmian actief is."

Voor de werknemers in Italië, waar het dalende geboortecijfer als een nationale noodsituatie wordt beschouwd, zal de uitkering van 5.000 euro vanaf januari volgend jaar ingaan, aldus het bedrijf in een aparte verklaring.

Nieuwe moeders - zowel biologische als adoptiefmoeders - zullen de eerste 90 dagen genieten van een discretionair ouderschapsverlof met behoud van salaris, bovenop het verplichte verlof van vijf maanden in Italië.

Er werden geen verdere details verstrekt over andere landspecifieke beleidsmaatregelen. ($1 = 0,9117 euro) (Verslaggeving door Giulio Piovaccari Bewerking door Keith Weir)