Op 4 maart 2024 kondigde Kellanova aan dat het een aandeelhoudersvoorstel heeft ontvangen van James McRitchie waarin hij verzoekt dat de onderneming jaarlijks rapporteert over niet-aangepaste mediane beloningsverschillen naar ras en geslacht wereldwijd en/of per land, indien van toepassing, inclusief bijbehorende beleids-, reputatie-, concurrentie- en operationele risico's en risico's met betrekking tot het werven en behouden van divers talent. Beloningen omvatten basis-, bonus- en aandelenbeloningen, ofwel geaggregeerd ofwel, bij voorkeur, uitgesplitst. De rapporten moeten jaarlijks tegen een redelijke kostprijs worden opgesteld, zonder informatie over eigendomsrechten, processtrategieën en naleving van de wettelijke voorschriften.

De loonkloof tussen ras en geslacht wordt gedefinieerd als het verschil tussen het mediane inkomen van personen die niet tot een minderheid behoren en van personen die wel tot een minderheid behoren/mannen en vrouwen, uitgedrukt als een percentage van het inkomen van personen die niet tot een minderheid behoren/mannen en vrouwen. Daarnaast drong het bedrijf er bij de aandeelhouders op aan om tegen het aandeelhoudersvoorstel te stemmen op de jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders die gepland staat voor 26 april 2024.