First Advantage Corporation kondigde de beschikbaarheid aan van haar next-gen RightID?? oplossing voor identiteitsfraude voor Amerikaanse werkgevers, voortbouwend op het succes van de internationale uitbreiding van haar digitale identiteitsoplossingen in landen zoals het Verenigd Koninkrijk, India, Australië en Canada. RightID is ontworpen om inconsistenties in de identiteit van een sollicitant te signaleren en maakt gebruik van verantwoordelijke generatieve AI en machinaal leren om potentiële fouten in de ingediende identiteitsinformatie te helpen herkennen, of zelfs potentieel frauduleuze of valse identiteitsinformatie, wanneer nieuwe sollicitanten in realtime worden aangenomen.

RightID, dat geïntegreerd is met het Profile Advantage®? kandidatenplatform van First Advantage, combineert meerdere niveaus van dynamische technologie om naadloos inconsistenties te ontdekken in door sollicitanten verstrekte informatie, risico's in het aanwervingsproces te beperken en een handige, veilige oplossing voor identiteitsfraude te bieden voor een groeiend probleem. Onderzoek in de sector wijst op een sterke toename van fraude met sollicitanten en de FBI waarschuwt met klem voor het gebruik van diepe vervalsingen. Werkgevers beginnen zich bewust te worden van de toenemende bezorgdheid over identiteitsfraude en het belang van oplossingen om fraude tegen te gaan.

Het in dienst nemen van frauduleuze sollicitanten kan leiden tot aanzienlijke reputatierisico's en potentiële veiligheidsproblemen voor werknemers en klanten, terwijl de totale onboardingkosten toenemen. RightID's technologieën voor detectie van echtheid en documentvalidatie, gecombineerd met op kennis gebaseerde technieken, identificeren potentiële vervalsingen en mogelijke pogingen tot diepe vervalsing om te helpen bij het creëren van een robuuste verdediging tegen identiteitsfraude. RightID werkt in realtime en stuurt onmiddellijk waarschuwingen naar klanten voordat de formele achtergrondcontrole plaatsvindt.

Met de uitgebreide RightID-oplossing ingebouwd in bestaande integratieworkflows, profiteren werkgevers van het vinden van potentiële identiteitsfraude of waarschijnlijke fouten in de gegevensinvoer van sollicitanten, terwijl het wervingsproces snel en gemakkelijk blijft.