FRANKFURT (dpa-AFX) - Er zijn nog steeds heel weinig vrouwen in de top van Duitse familiebedrijven. Volgens een onderzoek van de non-profit Allbright Foundation was het aandeel vrouwelijke managers in de 100 familiebedrijven met de hoogste omzet begin maart 2024 slechts 12,6 procent. Dit betekent dat, hoewel het aandeel vrouwen sinds het laatste onderzoek van twee jaar geleden met vier procentpunten is gestegen, het ver onder dat van de 160 bedrijven in de DAX-familie blijft, waar het gemiddeld 19 procent bedraagt. "Als familiebedrijven aantrekkelijke werkgevers willen blijven, wordt het hoog tijd", zeggen de directeuren van de Allbright Foundation, Wiebke Ankersen en Christian Berg, over de onderzoeksresultaten.
"De eigenaren van de 100 grootste familiebedrijven beginnen nu pas strategische prioriteit aan dit onderwerp te geven," zeiden ze in de dinsdag gepubliceerde studie. Gelijke kansen en diversiteit in het management staan daarentegen al jaren op de agenda van familiebedrijven - met 23,7 procent is het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van de 40 DAX-zwaargewichten bijna twee keer zo hoog als het aandeel in familiebedrijven.
Hoe groter de transparantie van het bedrijf en de invloed van niet-familiale spelers, hoe hoger het aandeel vrouwen in de raad van bestuur. Met 19,6 procent is het aandeel vrouwen in beursgenoteerde familiebedrijven, zoals Volkswagen, Henkel of Merck, bijna twee keer zo hoog als in niet-beursgenoteerde familiebedrijven (10,6 procent). "De traditiegebonden particuliere familiebedrijven hebben het tot nu toe moeilijk gevonden om meer vrouwen in het management te krijgen, of het nu gaat om actief management of toezichthoudende organen", leggen Ankersen en Berg uit.
Iets minder dan de helft van de bedrijven heeft ten minste één vrouw in de raad van bestuur. Er zijn echter nog steeds enkele familiebedrijven met grote managementteams waarin geen enkele vrouw te vinden is - waaronder Fressnapf, de Schwarz Group en Diehl. Krachtige managementposities binnen de eigenaarsfamilie zijn nog steeds toevertrouwd aan mannen - slechts twee van de grote familiebedrijven hebben vrouwen aan het hoofd van het management.
Volgens de Allbright Foundation was het gemiddelde bestuurslid niet erg divers. Volgens het onderzoek was 87,4 procent van de directieleden man, 89 procent was Duits, ongeveer de helft (49 procent) had een diploma bedrijfskunde en één op de vijftien directieleden heette Stefan. De typische algemeen directeur heeft ook de neiging om mensen te vragen die erg op hem lijken. "De aankomende generatiewisseling in veel bedrijfsfamilies is een kans om snel aanzienlijk meer vrouwen in het management te krijgen," aldus Ankersen en Berg.
De Duits-Zweedse Allbright Foundation zet zich in voor meer vrouwen en diversiteit in managementposities in het bedrijfsleven./utz/DP/zb
