Trellus Health plc kondigt de benoeming aan van Traci Entel tot niet-uitvoerend bestuurder, met onmiddellijke ingang. Traci heeft 22 jaar ervaring in de gezondheidszorg, technologie en financiële dienstverlening in snelgroeiende en grote organisaties als management consultant en wereldwijd HR-executive. Zij is lid geweest van meerdere HR-leiderschapsteams en bedrijfsbesturingscomités en heeft aanzienlijke expertise in het leiden van teams en het adviseren van leidinggevenden over HR-strategieën, cultuur, organisatorische effectiviteit, beleid inzake diversiteit en inclusie, en het implementeren van talentstrategieën.

Traci is momenteel partner bij Incandescent, een managementadviesbureau in New York, waar zij zich richt op het samenwerken met leiders om hun organisatie-, cultuur- en talentdoelstellingen te bereiken. Eerder leidde Traci als Head of Employee Experience bij Stripe en Head of Talent Management bij BlackRock de talent- en cultuurstrategieën van de bedrijven, waaronder jaarlijkse prestatieprocessen en loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en opvolging, breder leren, people analytics, inclusie & diversiteit, en fusies en overnames. Bij BlackRock was zij ook de voornaamste HR Business Partner voor de niet-beleggingsfuncties van de firma, waaronder technologie, operations, institutionele verkoop en bedrijfsfuncties. Als Chief Human Capital Officer bij Booz & Company ontwikkelde en leverde Traci een business-back talentstrategie en leidde zij de integratie met PwC om Strategy& te creëren.

Voor Traci's 10 jaar in leidinggevende HR-functies werkte zij 14 jaar in de consultancy, als partner van leidinggevenden in de gezondheidszorg, consumentenproducten en financiële dienstverlening. Zij begon haar carrière bij Mitchell Madison Group en werkte vervolgens 10 jaar bij Katzenbach Partners, dat door Booz & Company werd overgenomen. Bij Booz & Company was Traci Partner in de praktijken Organisatie, Verandering en Leiderschap, en Gezondheidszorg, waar zij zich concentreerde op cultuurevolutie & gedragsverandering, talentstrategie, en frontline effectiviteit.

Later leidde zij de menselijke en culturele integratie van Booz & Company met PwC om Strategy& te vormen.