Op 16 februari 2024 heeft The Strategic Organizing Center (het SOC) een brief ingediend bij de Securities and Exchange Commission (SEC) van de Verenigde Staten, waarin het bedrijf in detail uiteenzet wat het beschouwt als nalatigheid in het naar behoren openbaar maken van belangrijke informatie, waaronder de volledige kosten tot nu toe van de agressieve en illegale anti-vakbondsacties van het bedrijf, die aandeelhouders moeten weten voordat zij hun stem uitbrengen voorafgaand aan de betwiste jaarlijkse aandeelhoudersvergadering die gepland staat voor 13 maart 2024.De analyse van het SOC omvat het geschatte totaal aan proceskosten en -uitgaven, andere uitgavencategorieën (waaronder verloren werktijd van werknemers, communicatie en interne Starbucks-medewerkers) en aansprakelijkheden in verband met overtredingen van de arbeidswetgeving als gevolg van klachten van de National Labor Relations Board (het NLRB) en/of uitspraken van de arbeidsrechter.

Het SOC is van mening dat het gebrek aan informatie van Starbucks en de exorbitante kosten voor de aandeelhouders slechts de meest recente voorbeelden zijn van het gebrek aan toezicht door het huidige bestuur, de contraproductieve aanpak van arbeidskwesties en de onjuiste toewijzing van middelen. Om deze redenen?

en om de waarde voor de aandeelhouders te beschermen, heeft de SOC drie kandidaat-bestuurders voorgedragen (de "SOC-genomineerden"), die bij uitstek geschikt zijn om de relatie met de werknemers en toezichthouders van het bedrijf te herstellen en tegelijkertijd de belangen van alle belanghebbenden van Starbucks te beschermen.

De SOC dringt er bij de aandeelhouders op aan om voor de genomineerden Maria Echaveste, Hon, Joshua Gotbaum, Hon. Wilma Liebman te stemmen.