HANNOVER (dpa-AFX) - Veel grote bedrijven in Duitsland staan open voor het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij sollicitatieprocedures. Dat blijkt uit een enquête van Deutsche Presse-Agentur waaraan 16 van de 40 DAX-bedrijven deelnamen. Volgens de enquête worden toepassingen met AI al gebruikt door zowel sollicitanten als HR-afdelingen.

Autotoeleverancier Continental zei bijvoorbeeld: "Het feit dat iemand AI gebruikt om zijn sollicitatie op te stellen, is voor ons geen reden om deze persoon niet langer mee te nemen in het verdere proces. Integendeel - goede kennis van AI wordt ook steeds belangrijker in het beroepsleven en is daarom een welkome vaardigheid."

Ook energieleverancier Eon gaf aan dat er niets op tegen is om AI te gebruiken voor formuleringen of als inspiratie. Wel is het belangrijk om een eerlijk, authentiek beeld te krijgen van de sollicitant. Persoonlijke betrokkenheid is ook erg belangrijk. "Dit zou niet het geval zijn bij een sollicitatie die puur met AI is gemaakt."

Volgens het onderzoek controleren bedrijven documenten over het algemeen niet systematisch op het gebruik van AI. Telekom benadrukte dat het er niet om gaat of een AI de applicatie heeft gemaakt of niet. "We wisten in het verleden ook niet of een vriend of buurman had geholpen met het maken van het cv." Wat belangrijker is, zijn de vaardigheden en vooral de motivatie van de sollicitant.

Verschillende bedrijven gebruiken AI ook zelf om geschikte werknemers te vinden - vooral als het gaat om het maken van personeelsadvertenties. Sommige bedrijven, zoals Siemens en BASF, gebruiken AI echter al om documenten te analyseren. De uiteindelijke aanwervingsbeslissing wordt echter altijd door een mens genomen./cwe/DP/stk