SAP SE heeft nieuwe verbeteringen aangekondigd aan de basis van de SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite om een krachtige manier te creëren waarmee organisaties een geïntegreerde talentontwikkelingsstrategie kunnen uitvoeren en een personeelsbestand kunnen creëren dat klaar is voor de toekomst. Organisaties floreren wanneer hun mensen betrokken zijn bij hun carrière, de juiste vaardigheden hebben, op de juiste kansen zijn afgestemd en het gevoel hebben erbij te horen. Veel organisaties hebben echter moeite om een holistisch beeld te krijgen van de vaardigheden binnen hun personeelsbestand of de ambities van hun mensen.

De nieuwste ontwikkelingen in de SAP SuccessFactors HXM Suite brengen gegevens, machine learning en kunstmatige intelligentie (AI) samen om organisaties een beter inzicht te geven in de capaciteiten binnen hun personeelsbestand en bruikbare talentinformatie om hun mensen af te stemmen op de behoeften van de organisatie. De volgende verbeteringen zullen in de tweede helft van 2022 beschikbaar zijn: Vaardighedenontologie maakt gebruik van machine learning en automatisering om voortdurend de vaardigheden van een werknemer te identificeren op basis van zijn rol, verantwoordelijkheden, ervaringen en prestaties, waardoor een holistisch beeld ontstaat van de vaardigheden van een organisatie op wereldwijde schaal. Groeiportfolio is een dynamische bibliotheek van werknemersattributen, waaronder vaardigheden, sterke punten, werkstijlen, passies en ambities – het brengt het hele zelfmodel tot leven.

Dynamische teams is een nieuwe mogelijkheid waarmee organisaties de resultaten van teams die buiten de traditionele hiërarchieën bestaan, kunnen creëren, volgen, meten en optimaliseren. Organisaties die de SAP SuccessFactors Performance & Goals-oplossing gebruiken, kunnen objectieve kernresultaten (OKR's) toevoegen aan dynamische teams om de voortgang te volgen en het succes te meten. Bovendien worden werknemers en dynamische teams gematcht op basis van wat mensen weten, niet wie ze kennen, met behulp van machine learning en AI binnen de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace-oplossing om persoonlijke groei rechtvaardiger te maken.

Samen met SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace zorgen deze innovaties voor de intelligentie en het aanpassingsvermogen die nodig zijn om werkkrachten op te bouwen die vaardiger, flexibeler en rechtvaardiger zijn. Groeiportfolio en vaardighedenontologie bieden talentintelligentie om aanbevelingen binnen SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace te individualiseren die een weerspiegeling zijn van ieders hele zelf, niet alleen van zijn vaardigheden. De introductie van dynamische teams doorbreekt de traditionele structuren om werk te ondersteunen op basis van vaardigheden in plaats van functiebeschrijvingen – organisaties worden geholpen om diverse teams samen te stellen die betere resultaten kunnen behalen en tegelijkertijd de loopbaangroei en persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen door middel van praktijkervaringen.

Door de talentintelligentie en groeiversnelling die deze nieuwe innovaties opleveren te integreren met de essentiële HR-toepassingen van de SAP SuccessFactors HXM Suite ontstaat een compleet systeem voor talentontwikkeling – speciaal ontwikkeld voor organisaties om een duurzaam personeelsbestand te creëren dat klaar is voor de toekomst.