Het Spaanse hooggerechtshof heeft de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden voor lokaal personeel van Ryanair, waaronder loonsverlagingen en minder rustdagen, die de luchtvaartmaatschappij doorvoerde tijdens de COVID-19 pandemie in juli 2020, ongeldig verklaard.

Het hof verwierp een beroep van de Ierse budgetmaatschappij tegen een uitspraak van het Hooggerechtshof uit 2021, waarin de wijzigingen in de contracten als reactie op de door de pandemie veroorzaakte wereldwijde reisbeperkingen nietig werden verklaard.

De uitspraak dateert van 20 maart en werd maandag openbaar gemaakt.

Het hof zei dat er geen overlegperiode was geweest voor de wijzigingen en noemde "het verzuim van de maatschappij om te goeder trouw te onderhandelen en om voldoende en noodzakelijke documentatie te verstrekken".

Ryanair reageerde niet onmiddellijk op een verzoek van Reuters om commentaar.

De veranderingen in de arbeidsvoorwaarden van de werknemers omvatten salarisverlagingen van 10% voor cabinepersoneel en 20% voor piloten, een verlaging van drie naar twee rustdagen voor elke vijf dagen werk en de afschaffing van maandelijkse productiviteitsbonussen ter waarde van 150 euro ($162).

Vakbond USO zei te hopen dat de uitspraak zou resulteren in een onmiddellijke terugdraaiing van de verhouding tussen werk en rust, en voegde eraan toe dat ze nabetaling van de verschuldigde bedragen voor achterstallige lonen zou eisen.

"We maken ons zorgen over de strategie van sommige maatschappijen, zoals Ryanair, die erop gericht zijn het rechtssysteem te schenden om de operationele capaciteit te maximaliseren in de hoop dat gerechtelijke uitspraken jaren na dato worden gedaan," zei USO in een verklaring.

($1 = 0,9237 euro) (Verslaggeving door David Latona; bewerking door Andrei Khalip en Jason Neely)