Oracle introduceert zijn nieuwe oplossing voor talentacquisitie, Oracle Recruiting Booster. Door de mogelijkheden van Oracle Fusion Cloud Recruiting, onderdeel van Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), uit te breiden, kan Oracle Recruiting Booster HR- en talentacquisitieteams helpen de betrokkenheid bij kandidaten te verbeteren, communities van toptalent op te bouwen, het wervingsproces te versnellen en de wervingservaring voor elke kandidaat te personaliseren. Oracle Recruiting Booster breidt de mogelijkheden van Oracle Recruiting uit om recruiters meer manieren te geven om in contact te komen met werkzoekenden en het sollicitatieproces te verbeteren.

Oracle Recruiting Booster omvat: Promotie en ondersteuning van wervingsevenementen: Helpt recruiters bij het creëren en promoten van open rollen en wervingsevenementen. Deze functie is ingebouwd in het Oracle Recruiting vacatureportaal om het recruiters gemakkelijk te maken lijsten met evenementen, registratiepagina's en prescreeningsvragenlijsten voor specifieke functie-eisen te maken. Recruiters kunnen ook registratie en aanwezigheid bijhouden en de ingebouwde tools van Oracle Recruiting voor relatiebeheer gebruiken om evenementen aan te bieden aan specifieke groepen kandidaten: Hiermee kunnen recruiters rechtstreeks via Oracle Recruiting op SMS en e-mail gebaseerde communicatie met kandidaten verzenden en ontvangen.

Dit helpt wervingsteams om kandidaten snel te bereiken via hun voorkeurskanalen en maakt interacties tussen recruiters en talent sneller en persoonlijker. Communicatie wordt automatisch bijgehouden, waardoor wervingsteams volledig inzicht hebben in de engagementgeschiedenis met elke kandidaat: Stelt recruiters in staat om met kandidaten te communiceren op een conversationele manier en vanaf elk apparaat. Met de nieuwe mogelijkheden van Oracle Digital Assistant kunnen kandidaten zich aanmelden voor en inchecken bij wervingsevenementen, baanaanbevelingen ontvangen op basis van voorkeuren en kwalificaties, sollicitaties invullen, prescreeningvragen beantwoorden en gesprekken plannen.

Hij kan nu ook enquêtes uitvoeren onder kandidaten om recruiters een beter inzicht te geven in het algemene sentiment. Doordat kunstmatige intelligentie belangrijke stappen van het wervingsproces automatiseert, kunnen recruiters en kandidaten tijd en moeite besparen op administratieve taken en efficiënter communiceren; Gespreksbeheer: Stroomlijnt het interviewplanningsproces en geeft recruiters diepgaand inzicht in welke interviews plaatsvinden voor specifieke kandidaatgroepen, vereisten of evenementen. Met deze nieuwe functie kunnen wervingsteams alle informatie over kandidaten en interviews op één centrale locatie bekijken, inclusief interviewplanningen, feedback en beschikbaarheidsvoorkeuren.

Bovendien identificeert Oracle Recruiting Booster automatisch ideale tijden voor interviews die aansluiten bij de beschikbaarheid van het wervingsteam.