Oracle introduceert gespecialiseerde HR-oplossingen voor de gezondheidszorg. Als onderdeel van Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) helpen de nieuwe branchegerichte HR-oplossingen zorgorganisaties de vaardigheden van hun personeel te vergroten, burn-out en kosten te verlagen door de efficiëntie te verbeteren, en betere patiëntenzorg te leveren door een werknemerservaring te bieden die voldoet aan de unieke behoeften van werknemers in de gezondheidszorg. Oracle Cloud HCM biedt ziekenhuizen en klinieken de mogelijkheid om de tevredenheid van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd de risico's en administratieve kosten te verminderen om de kwaliteit van betaalbare zorg te handhaven.

Oracle Cloud HCM-oplossingen voor de gezondheidszorg zijn gebouwd om zorgorganisaties te helpen: Talent aan te trekken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen: De behoeften van patiënten worden steeds complexer en vereisen voortdurend veranderende vaardigheden van zorgverleners. Met Oracle Dynamic Skills kunnen zorgverleners eenvoudig de vaardigheden en branche-accreditatie opsporen, volgen en analyseren die nodig zijn om patiënten kwaliteitszorg te leveren. Zo kunnen ze proactief vaardigheidstekorten dichten met leer- en ontwikkelingsprogramma's. Bovendien stelt Grade Step Progression zorgorganisaties in staat om de vergoeding voor werknemers gemakkelijk aan te passen naarmate zij zich bijscholen, nieuwe kwalificaties verwerven en naar het volgende niveau van hun carrière vorderen: Hoge administratieve kosten zijn een belangrijke factor in de stijgende kosten van de gezondheidszorg.

Met AI-gestuurde tools in Oracle ME, een compleet employee experience platform, kunnen zorgorganisaties gepersonaliseerde werknemerservaringen leveren, kosten verlagen en handmatige processen automatiseren om tijd te besparen, burn-out te verminderen en hun teams in staat te stellen zich meer te richten op patiëntenzorg; Personeel en planning optimaliseren: De volatiele en onvoorspelbare vraag in de gezondheidszorg maakt het moeilijk om werknemers met meerdere verantwoordelijkheden en kwalificaties optimaal aan te nemen, diensten te plannen en te beheren. Met de flexibele configuratie in de planning die is gepland voor Oracle Cloud HCM, zullen zorgorganisaties eenvoudig personeel kunnen toewijzen op basis van gedefinieerde regels, zorgaccreditatie en geschiktheid om een bepaalde dienst te draaien, waardoor de kosten worden verlaagd en veel tijd wordt bespaard. Bovendien kunnen zorgverleners dankzij de flexibele tijdsrapportage en -verwerking verschillende werkroosters plannen, waaronder statische, roterende, gesplitste of dynamische diensten.

Dit helpt zorginstellingen om personeel beter in te plannen op basis van de vaardigheden die nodig zijn voor functies en om roosters te optimaliseren, zodat wachttijden voor patiënten worden verkort en men zich meer kan richten op de kwaliteit van de zorg.