Nokia heeft Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) geselecteerd om zijn Human Resources-systemen in de cloud te consolideren en te vervangen als onderdeel van zijn wereldwijde digitaliseringsprogramma. Nokia zal een wereldwijde inzet van Oracle Cloud HCM gebruiken om alle HR-processen te beheren, waaronder werving, compensatie en prestatiebeheer, voor het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf in de 130 landen waar het actief is. In 2021 lanceerde Nokia zijn "One Nokia Digital"-strategie om het concurrentievermogen van het bedrijf te ondersteunen door zijn activiteiten te digitaliseren.

Als onderdeel van deze inspanningen zal Nokia zijn on-premises HR-systemen vervangen door Oracle Cloud HCM. Nokia heeft Oracle Cloud HCM geselecteerd vanwege zijn vermogen om HR-processen te standaardiseren op een gemeenschappelijk gegevensplatform, waardoor Nokia een consistente werknemerservaring kan bieden over teams heen en HR-diensten wereldwijd eenvoudiger kan beheren en schalen. Oracle Cloud HCM zal Nokia in staat stellen om elk proces in de levenscyclus van de werknemer te verbinden, waardoor de besluitvorming wordt verbeterd en de operationele kosten worden verlaagd.

Met AI-aangedreven technologie zoals digitale assistenten en honderden nieuwe mogelijkheden die elk kwartaal worden toegevoegd, zal Oracle Cloud HCM Nokia ook in staat stellen om te profiteren van de nieuwste innovaties en beste praktijken om zijn bedrijf efficiënter te laten werken en Nokia-werknemers, people managers en HR-professionals beter in staat te stellen.