EXPEDIA GROUP, INC. De loonsverhogingen van bedrijfsleiders zijn veel hoger dan de loonstijgingen die de inflatie niet hebben bijgehouden, aldus de AFL-CIO, in een jaarlijks rapport dat algemeen wordt aangehaald als maatstaf voor de ontwikkeling van de ongelijkheid in de VS.
"Het is een andere versie van meer voor hen en minder voor ons," zei AFL-CIO secretaris-penningmeester Fred Redmond tijdens een conference call om het rapport te introduceren.
De verhouding tussen CEO's en werknemers in de S&P 500 van 2021 was de breedste sinds 2018, toen de federatie het cijfer voor het eerst kon volgen op basis van nieuwe bekendmakingen. In 2020 was de verhouding 299 tegen 1.
Amazon.com Inc. CEO Andy Jassys totale compensatie van $ 212,7 miljoen vorig jaar was 6.474 keer die van zijn mediane werknemer. Dat was de hoogste verhouding van alle S&P 500-bedrijven op basis van hun laatste proxyverklaringen, aldus de AFL-CIO.
Een woordvoerder van Amazon zei dat de beloning van Jassy "concurrerend is met die van CEO's bij andere grote bedrijven", aangezien de beloning over 10 jaar wordt uitgekeerd.
De best betaalde CEO in de S&P 500 was Peter Kern van online reisorganisatie Expedia Group Inc, wiens vergoeding in totaal $296,2 miljoen bedroeg, volgens het onderzoek.
Een woordvoerder van Expedia wees op details in de proxyverklaring van het bedrijf over Kerns compensatie, waaronder dat aandelenbeloningen het grootste deel van het salarispakket uitmaken en pas in 2026 volledig onvoorwaardelijk worden.
Top CEO's profiteerden vorig jaar van grote aandelenbeloningen en contante bonussen. Volgens de federatie steeg het gemiddelde loon van S&P 500 CEO's in 2021 met 18%, terwijl de Amerikaanse consumentenprijzen met 7% stegen.
Uit andere federale cijfers die de AFL-CIO aanhaalt, blijkt dat de nominale lonen van werknemers vorig jaar met 4,7% zijn gestegen, maar gecorrigeerd voor inflatie met 2,4% zijn gedaald. (Verslaggeving door Ross Kerber in Boston en Cole Horton in New York Redactie door Alistair Bell)
