De wereldwijde energiereus heeft zijn activiteiten herzien nadat de staat West-Australië, waar Chevron's lokale activiteiten zijn gevestigd, een onderzoek had ingesteld naar seksuele intimidatie van vrouwen in de mijnbouwindustrie.

Uit het onderzoek van Chevron, uitgevoerd door adviesbureau Intersection, bleek dat 47% van de werknemers in de afgelopen vijf jaar te maken had gehad met pesterijen.

30% was de afgelopen vijf jaar seksueel geïntimideerd. Dat was lager dan het sectorgemiddelde van 40% en het nationale gemiddelde van 33%, aldus het rapport.

Meer dan de helft van het personeel van Chevron Australia gaf aan getuige te zijn geweest van pesterijen, intimidatie of discriminatie of ervan te hebben gehoord, maar 47% van hen ondernam geen actie uit angst voor represailles, omdat het slachtoffer het erger vond of omdat het slachtoffer niet wilde dat er actie werd ondernomen.

"Wat duidelijk is, is dat pesten, intimidatie en discriminatie op onze werkplekken voorkomen, en dat niet iedereen zich vertrouwd voelt om deze incidenten via de verschillende beschikbare kanalen te melden," zei Chevron Australia Managing Director Mark Hatfield in een verklaring.

Een vrouw die klaagde nadat ze tijdens kantooruren was gemolesteerd, zei dat ze niet werd geloofd.

"Het was erg verontrustend", aldus de medewerkster in het onderzoek van Chevron.

Uit het rapport bleek dat er een gebrek aan verantwoording was voor slecht gedrag, waardoor het kon doorgaan of verergeren, en dat maar weinig slachtoffers een formele klacht hadden ingediend.

"Er is ook een perceptie bij een deel van het personeel van Chevron Australië dat de financiële resultaten belangrijker zijn dan het welzijn en uiteindelijk de fysieke en psychologische veiligheid", aldus Intersection in het rapport.

Het bedrijf heeft een projectmanager aangesteld die aan Hatfield rapporteert om de aanbevelingen van het rapport uit te voeren, waaronder het nemen van stappen om pesten, intimidatie en discriminatie aan te pakken en het verbeteren van de verantwoordelijkheid van het leiderschap en de reacties op meldingen van slecht gedrag.