Ageas / : Diversiteit en inclusie zijn cruciaal voor onze activiteiten

U bent in september 2021 gestart als Group Head of Inclusion. Waarom zijn diversiteit en inclusie voor Ageas een focusgebied?

Ageas heeft talloze langdurige partnerships met een diverse groep van joint ventures over de hele wereld. Het is voor onze activiteiten dus cruciaal dat wij een diverse en inclusieve organisatie zijn, want zo kunnen wij onze klanten begrijpen en onze beloftes aan hen waarmaken, waar ze ook zijn. Daarom willen we ook diversiteit aanbrengen in het talent op alle niveaus van de organisatie.

Het is mijn taak om mijn collega's in de hele Ageas Groep te helpen om manieren te vinden om getalenteerde mensen aan te trekken, te ontwikkelen, te promoten en te behouden. We doen dat om alle bovenvermelde redenen, maar ook omdat we geloven in gelijkheid en eerlijkheid.

Eerst willen we het genderevenwicht op de hogere niveaus verbeteren, maar we kijken ook naar achtergrond, leeftijd, etnische afkomst en handicap.

Laat me echter wel duidelijk zijn: het is geen kwestie van positieve discriminatie of quota's. Het punt is dat we alle medewerkers de kans willen bieden hun potentieel waar te maken, via eerlijke en strikte processen en management.

Ageas heeft een duidelijke doelstelling voor de "Glass Ceiling Index" + "Gender Diversity Index". Legt u eens uit?

Dit zijn twee doelstellingen die verband houden met de vertegenwoordiging van vrouwen op hoger niveau. Momenteel vertegenwoordigen vrouwen 54% van al onze medewerkers, maar slechts 27% van ons hoger management, wat erop wijst dat het ons op dat niveau aan vrouwelijk talent ontbreekt.

Deze twee doelstellingen geven ons iets om naartoe te werken - het zijn geen quota's.

• De Glass Ceiling Index is een externe maatstaf voor de relatieve aanwezigheid van vrouwen in een seniormanagementfunctie in verhouding tot het aantal vrouwen in de hele onderneming. In het kader van Impact24 strategie hebben we een doelstelling van 70% vooropgesteld, die tegen eind 2024 moet worden gehaald (onze huidige score is 50%).

• De Gender Diversity Index is een andere externe KPI die wordt gebruikt om de relatieve aanwezigheid van vrouwen in raden van bestuur en op het niveau van het uitvoerend management in een onderneming te meten. De GDI heeft een optimale score van 1. In 2021 had de Ageas Groep een score van 0,68. We streven naar een positie in het bovenste kwartiel - momenteel zijn we 196e van 647 bedrijven. In 2021 heeft Ageas de grootste verbetering van alle Belgische bedrijven opgetekend. Van de 16 Belgische beoordeelde bedrijven bekleedt het de 4e plaats.

Waarom is het belangrijk om Internationale Vrouwendag te steunen?

Internationale Vrouwendag vindt elk jaar plaats op 8 maart. Het is een uitstekende kans om de fantastische vrouwen die we kennen in de bloemetjes te zetten, en om ons eraan te herinneren dat we nog een lange weg hebben af te leggen voor we echte gendergelijkheid bereiken. Dit jaar is het thema #Breakthebias. Vooroordelen, opzettelijk of onbewust, kunnen het voor vrouwen moeilijk maken om carrière te maken. Het is niet genoeg om het bestaan van vooroordelen te erkennen, we moeten ook actie ondernemen om een gelijk speelveld tot stand te brengen. Dit is jullie kans om te laten zien dat je het meent: om gendervooroordelen, discriminatie en stereotypen aan te kaarten telkens wanneer je het ziet, door een foto van jezelf te posten in #AgeasBreakthebias-pose - Ik kijk uit naar jullie foto's! Dit is de mijne: