Tussen het eerste kwartaal van 2020 en het tweede kwartaal van 2023 vormden vrouwen gemiddeld 19,4% van de top 1% van de verdieners in de sector, tegenover 19,7% in de drie jaar tot het eerste kwartaal van 2020, zo bleek uit het onderzoek.
"Het gebrek aan doorstroming van vrouwen naar de hoogste functies in de financiële en professionele dienstverlening is een belangrijke factor die bijdraagt aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen," aldus Grace Lordan, universitair hoofddocent aan de LSE.
"We gaan achteruit, maar dat verbaast me niet. Om vooruitgang te boeken, moet er een grotere verschuiving plaatsvinden in de richting van de erkenning dat diversiteit goed is voor het bedrijfsleven."
Sommige van de beste financiële bedrijven in Groot-Brittannië betalen vrouwen gemiddeld 28,8% minder dan hun mannelijke collega's, volgens salarisgegevens van 21 bedrijven die vorige maand door Reuters zijn bekeken.
Uit het onderzoek van de LSE, dat gebaseerd is op de driemaandelijkse Labour Force Survey van de overheid, bleek echter dat vrouwen 28,3% uitmaken van de top 10% van verdieners tussen het eerste kwartaal van 2020 en het tweede kwartaal van 2023, een stijging van 2,5% ten opzichte van de driejarige periode tot het eerste kwartaal van 2020.
