De Amerikaanse vliegtuigbouwer Boeing heeft donderdag een nieuw contractvoorstel gestuurd naar de vakbond die ongeveer 3.200 fabrieksarbeiders vertegenwoordigt bij de defensieafdeling van Boeing, voornamelijk in de regio St. Louis.
Het voorstel bevat enkele kleine wijzigingen in de vergoedingen die ten goede zouden komen aan oudere vakbondsleden, aldus het bedrijf. Ook blijven de huidige overurenregelingen gehandhaafd, terwijl Boeing in het vorige voorstel nog had voorgesteld deze aan te passen.
Volgens Boeing zal de eenmalige bonus van $5.000 niet opnieuw worden aangeboden als het contract niet voor zondag wordt goedgekeurd.
Leden van de International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) wezen zondag massaal een contractvoorstel van Boeing af. Het aanbod aan leden van IAM District 837 omvatte een algemene loonsverhoging van 20% over vier jaar, de bonus en meer vakantiedagen en ziekteverlof.
Dat voorstel was onvoldoende, liet de IAM-vakbond destijds weten.
"We hebben zorgvuldig geluisterd naar en gereageerd op de feedback van onze medewerkers en de vakbond," zei Dan Gillian, een vice-president van Boeing, in een verklaring.
Hij noemde het contract "het meest royale dat we ooit aan IAM 837 hebben voorgesteld."
De IAM wilde geen commentaar geven.
De werknemers assembleren de gevechtsvliegtuigen van Boeing en de MQ-25, een onbemand tankvliegtuig dat wordt ontwikkeld voor de Amerikaanse marine.
De defensieafdeling van Boeing breidt momenteel de productiecapaciteit in de regio St. Louis uit voor het nieuwe gevechtsvliegtuig van de Amerikaanse luchtmacht, de F-47, nadat het bedrijf dit jaar het contract daarvoor binnenhaalde.
Het Next Generation Air Dominance-programma, oorspronkelijk opgezet als een "familie van systemen" rond een zesde generatie gevechtsvliegtuig, is bedoeld als vervanger van de F-22 Raptor.
